JAK POMAGAMY / ZESPÓŁ I WSPÓŁPRACA
Zespół i umowy B2B.
Model współpracy wpływa jednocześnie na odpowiedzialność, własność rezultatów, poufność i możliwość rozwoju produktu. Dobieramy dokumenty do realnego sposobu wykonywania pracy, zamiast jedynie zmieniać nazwę umowy.
KIEDY POMAGAMY
W tych momentach warto działać wcześniej.
- firma wybiera między umową o pracę, B2B i innym kontraktem
- brakuje ciągłości praw do kodu tworzonego przez zespół
- trzeba uregulować poufność, zakaz konkurencji lub pracę zdalną
- organizacja porządkuje odejście specjalisty i przekazanie wiedzy
ZAKRES WSPARCIA
Od pytania do konkretnej decyzji.
Dobieramy zakres pracy do etapu projektu i decyzji, którą trzeba podjąć.
umowy z pracownikami, współpracownikami i kadrą zarządzającą
prawa autorskie do kodu, dokumentacji i innych rezultatów
poufność, zakaz konkurencji, sprzęt i bezpieczeństwo informacji
onboarding, zmiana roli i bezpieczne zakończenie współpracy
DLA KOGO
Pracujemy z ludźmi, którzy prowadzą projekt.
- software house’y
- startupy i scaleupy
- działy HR
- zespoły produktowe i marketingowe
PYTANIA I ODPOWIEDZI
Na początek warto wiedzieć.
Czy umowa B2B zawsze jest bezpieczniejsza dla firmy?
Nie. O bezpieczeństwie decyduje zgodność dokumentu z rzeczywistym sposobem współpracy, prawidłowy podział odpowiedzialności oraz konsekwencje podatkowe, ubezpieczeniowe i pracownicze.
Jak zabezpieczyć prawa do rezultatów pracy?
Trzeba ustalić, kto tworzy rezultat, na jakiej podstawie i jaki zakres praw ma otrzymać firma. Znaczenie mają też materiały zewnętrzne, dokumentacja oraz wkład podwykonawców.
Co uregulować przy odejściu specjalisty?
Poza rozliczeniami warto zabezpieczyć przekazanie dostępów, dokumentacji i wiedzy oraz przypomnieć zasady poufności i korzystania z własności intelektualnej.
KONTAKT